specifieke thema's voor organisaties.

Hoe fijn is het als je op organisatieniveau ervaart dat je organisatie op een ‘gezonde’ manier meebeweegt in de tijd en omstandigheden. De juiste mensen zitten op de juiste plaats, doelen worden behaald, de sfeer is goed en de dienstverlening of productieprocessen verlopen naar wens. Helaas is dat misschien op dit moment bij jullie (even) niet zo en heeft dit een dusdanige invloed dat je hier meer zicht en grip op wil hebben. Voorbeelden van specifieke organisatie thema’s:

  • Regie op koers
  • Regie op besluitvorming
  • Regie op samenwerking
  • Regio op ontwikkeling van medewerkers
  • Regio op communicatie
  • Regie op organisatieprocessen
  • Regie op onze specifieke organisatiethema’s

Opbouw traject

Deze trajecten zijn echt maatwerk, van korte interventie sessies tot langdurige begeleiding rondom een bepaald thema of ontstane situatie, waarin gezamenlijk optrekken van cruciaal belang is. Dan kun je uitgaan van de opeenvolgende fases:

  • Intakefase
  • Bewustwordingsfase
  • Onderzoeksfase
  • Besluitvormingsfase
  • Uitvoeringsfase
  • Borgingsfase

Resultaten

Het resultaat wat je mag verwachten:

acceptatie over ontstane situatie
inzicht in het gezamenlijke belang
inzicht in factoren en belangen omtrent thema
gezamenlijk perspectief
relevante processen hierop aangepast
borgen en monitoren gezamenlijke proces

Waarom de Coachtrain?

Wij passen elk traject aan jouw persoonlijke situatie en vraag aan. Door de jaren heen hebben we al een hoop ambitieuze professionals mogen begeleiden uit uiteenlopende bedrijven en sectoren. We gaan betrokken, deskundig, oprecht en doeltreffend te werk. Zodat jij je optimaal kunt ontwikkelen en de volgende stap in jouw leven kunt maken.

Wij zetten ons in om zoveel mogelijk professionals binnen organisaties te kunnen laten groeien met impact waardoor ze zichzelf op duurzame wijze kunnen blijven inzetten. Met onze methode versterken we de verbinding met jezelf, met jouw omgeving en de manier waarop je jezelf inzet. 

We leren je graag beter kennen.

Neem contact met ons op!

Bel Marijke

Bel Andrew