Home - De Coachtrain

groei met impact.

"Wij gaan voorbij aan standaard oplossingen & methodieken"

Hoe kunnen wij bijdragen aan jouw groei als mens én professional, zodat jij jouw doelen behaalt en van toegevoegde waarde bent? Door oprecht met jou in contact te staan. Wij gaan voorbij aan de standaard oplossingen en methodieken, maar kijken naar jou als persoon. Wat zijn jouw ambities? Waar wil jij impact maken? Hoe kom jij in jouw kracht?

Wij coachen je naar een volgend niveau. Bieden perspectief en laten je groeien in kennis en vaardigheden. We sparren met je en begeleiden je op weg naar díe bewuste professional die je kunt zijn.

Voor meer informatie, neem gerust contact met ons op.

Organisaties waarvoor wij professionals coachen en trainen

Onze expertises

De Coachtrain begeleidt jou naar een volgend niveau. Levert je inzichten voor het nemen van onderbouwde beslissingen bij het inrichten en ontwikkelen van jouw leven als mens én professional.

Wij zijn Marijke en Andrew. Twee bevlogen professionals met jarenlange ervaring en passie voor het vak. Passie voor groei. We inspireren en worden geïnspireerd. Samen zetten we onze bewezen methodieken, kennis en kunde in met impact. Impact met het doel om jou te laten groeien en stappen te zetten.

Zuyderland Medisch Centrum

Bas Kietselaer

Stijn Lambregts

Bas Kietselaer

Stijn Lambregts

Kinderopvang Dikkie & Dik

Patricia van den Elsen

Ingrid Teunissen

Patricia van den Elsen

Ingrid Teunissen

Cardialysis B.V.

Goran Rudez, Directeur Innovatie en Kwaliteit

Durf je open te stellen en laat de magie van De Coachtrain zijn werk doen! Als directeur Innovatie en Kwaliteit is Goran Rudez bij Cardialycis B.V. constant bezig met het optimaliseren van processen en innoveren van het bedrijf. Het zal je daarom niet gek in de oren klinken dat hij ook veel waarde hecht aan het verbeteren van zijn eigen denken en doen.

Hij werkt inmiddels al 12,5 jaar bij Cardialycis B.V. en is voor het eerst in contact gekomen met De Coachtrain toen hij door zijn toenmalig CEO de ondersteuning van De Coachtrain aangeboden kreeg. Hij startte met een een-op-een traject en heeft daarna ook de Bewust Leiderschapstraining gevolgd. Een training die hij als zeer nuttig, veelzijdig en bovenal leuk heeft ervaren.

Wat hem het meest is bijgebleven uit het contact met De Coachtrain? Het kaartspel, waarmee jouw waarden voor de waardendriehoek mee bepaald kunnen worden. Voor Goran was dit een echte ontdekkingstocht. Hij verwachtte bij de start dat hij zichzelf al goed kende, maar kwam er gedurende het spel achter dat hij bepaalde dingen anders plaatst of verwoord dan dat ze echt zijn. Hij leerde hier hoe beter je jezelf bent en hoe authentieker je ook in je eigen werk en leiderschap kunt acteren, hoe succesvoller je zult zijn en hoe meer voldoening je uit je werk zal halen. Goran geeft aan: “Eigenlijk zo simpel en logisch, want als je constant iemand anders moet zijn kan je minder goed functioneren dan dat je ‘gewoon’ jezelf bent.

Vergeet daarom dan ook niet om regelmatig (zelf)reflectie toe te passen. Kijk in de spiegel en check of je nog steeds jezelf bent in wat je doet. Mensen zijn geneigd snel te veranderen en zich aan te passen aan de omgeving, maar blijf je vooral afvragen of de match met jezelf er nog is?”

Het contact met de coaches van De Coachtrain heeft Goran altijd erg positief ervaren. Wanneer je overweegt met De Coachtrain in zee te gaan geeft Goran aan: “Durf jezelf over te geven aan de twee coaches in de trajecten die je volgt, want dat helpt hen om ook jou als professional beter te leren kennen en zo beter kunnen adviseren en verder brengen in je zoektocht naar jezelf, jouw doelen en jouw carrière als professional. Soms zijn mensen geneigd een bepaalde zakelijkheid en afstand te creëren. Maar durf je vooral een beetje bloot te geven, want wanneer je dat durft word je rijkelijk beloond.

Maastricht UMC+

John Narinx, bedrijfsleider afdeling klinische farmacie en toxicologie

Als bedrijfsleider van de afdeling klinische farmacie en toxicologie in het Maastricht UMC+ is John verantwoordelijk voor 200 mensen. Hier staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel en wordt er veel waarde gehecht aan het groeien als een team, het samen vaststellen van de route en verbeteren van de processen. Waardenbewust ondernemen noemt hij dit.

John heeft altijd al de waarde gezien van een onafhankelijke coach. Echter voelde hij geen klik met de coach die standaard door de organisatie werd ingehuurd. Andrew ontmoette hij per toeval op de tennisclub. Hieruit volgde een pilot met de Coachtrain, wat leidde tot een langdurige en vooral prettige samenwerking.

In de jaren van deze samenwerking heeft John al meerdere trajecten met de Coachtrain mogen doorlopen. Denk aan diverse team coaching trajecten over de toekomst van het team of naar aanleiding van disfunctioneren, maar ook individuele coaching trajecten voor de medewerkers in zijn team.

Als manager niet alles direct adequaat willen oplossen, maar de situatie visualiseren over vijf jaar. Dat is was wat John het meest is bijgebleven bij zijn eigen traject. Door verder te kijken kom je tot nieuwe inzichten.

Voor John voelt de samenwerking met de Coachtrain als een partnerschap. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het optimaal laten functioneren van de organisatie en gezamenlijk wordt deze verantwoordelijkheid gedragen. De Coachtrain houdt de organisatie scherp door de juiste vragen te stellen, mee te denken en te adviseren op de achtergrond.

Recent liep John een oud-collega tegen het lijf welke hij al een lange tijd niet gesproken had. Deze oud-collega was destijds aanwezig bij de eerste coaching sessie met de Coachtrain en zei: “John ik wil je bedanken dat je mij toen in contact hebt gebracht met de Coachtrain, dit is het beste wat mij is overkomen.” Voor hem zegt dit veel over de kwaliteit van de Coachtrain en bevestigt dit dat hij toen een goede keuze heeft gemaakt om in zee te gaan met de Coachtrain.

Een wijze levensles die John wil meegeven is: ‘Zoek naar de ontwikkeling die bij je past en niet naar de ontwikkeling die de omgeving van je verwacht.’